CFA IFIR

Les titulaires de cette formation doivent être capables de définir et de mettre en place une politique des ressources humaines basée sur plusieurs objectifs : le respect de la réglementation, la minimisation des coûts et des contraintes, la contribution au développement des politiques RH et sociales ainsi que la création de valeurs.

Aptitudes à l’emploi · Organisé·e – À l’écoute – Patient·e – Médiateur·trice – Sens du relationnel Gestion d’équipe – Esprit de synthèse – Bonne communication

Compétences · Construction et gestion des parcours professionnels

> Diagnostiquer l’employabilité et le transfert des compétences

> Faciliter la compréhension des parcours professionnels

> Déployer une stratégie d’attractivité pour attirer et fidéliser

> Gérer les départs et les fins de contrats

Compétences · Optimisation de la stratégie de rémunération

> Réaliser un audit de rémunération

> Respecter les critères d’égalité et d’équité salariale

> Construire une politique de rémunération attractive et déterminer une politique d’abondement

> Mettre en œuvre l’épargne salariale

Compétences · Amélioration du climat social

> Réaliser des aménagements du temps de travail

> Réduire la pénibilité, lutter contre l’usure professionnelle

> Construire le dialogue social – négocier un accord

> Construire une démarche RSE

> Accompagner les managers dans leur posture

PRÉ-REQUIS

> Être âgé·e de 16 à 29 ans révolus*

> Être au moins titulaire d’un BAC +2 (idéalement dans la gestion, les RH, etc.)

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap et/ou titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

*Pas de limite d’âge pour les personnes bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.

Passerelles

Nous contacter pour étudier les éventuelles passerelles possibles (en fonction du parcours et du site de formation).